Projet interne de transfert de compétences – Actions SENIOR

En janvier 2009, OREM-ASTRE a souhaité mettre en place un projet de transfert des compétences au sein de ses équipes techniques.

En effet, nos conducteurs de travaux sont des experts en « chiffrage : tuyauterie, transfert industriel, maintenance mécanique et chaudronnerie-serrurerie ».

Certains d’entre eux sont proches de la retraite et il semblait important de capitaliser rapidement leur savoir faire au sein du groupe.

D’autre part, OREM-ASTRE a une forte volonté de faire évoluer les compétences de ses collaborateurs pour rester compétitif sur un marché concurrentiel.

Pour monter un tel projet OREM-ASTRE a été accompagné par OPCALIA pour mettre en place des outils de bilan de compétence (projet Trajectoire sur lyon)  et a travaillé en lien avec l’organisme l’APAVE sur « comment transmettre son savoir faire ».

Un tel projet a permis au groupe OREM-ASTRE de :

• valoriser les fonctions techniques au sein de l’entreprise
• garder motivés des collaborateurs en fin de carrière
• échanger des compétences et des astuces sur le plan technique entre les conducteurs de travaux
• faire évoluer des chefs de chantiers en interne
• apporter de nouvelles compétences aux pilotes du projet
• mettre en place de nouveaux outils communs au groupe pour facilité le travail des conducteurs de travaux
• créer une dynamique inter-service
• valoriser l’entreprise auprès des nouveaux embauchés et de ses clients

OREM-ASTRE en ressort grandi pour aller vers d’autres projets RH ambitieux en matière d’égalité des chances.

> News suivante...